888集团规范性文件

索引号 000014348/2018-01435 标题 武汉市行政机关负责人出庭应诉规定
发文机构市人民政府发文字号政府令第289号
发布日期2018年09月13日有效性有效
关于加强残疾人就业援助岗位开发管理的通知 武残规[2018]2号
时间 : 2018-07-23 10:16:59 来源 : 就业中心 点击数 :

各区(功能区)残联、人力资源(社会保障)局、财政局:

为了进一步建立健全残疾人就业援助制度,促进残疾人平等参与共享,维护社会和谐稳定,参照市人力资源和社会保障局、市财政局《关于<印发武汉市公益性岗位开发管理办法>的通知》(武人社规[2017]5号)有关规定,现就进一步规范各区残疾人就业援助岗位开发管理有关问题通知如下:

一、岗位开发

本通知所称残疾人就业援助岗位是指由政府开发、适合残疾人(或符合条件的残疾人亲属)就业的临时性救助岗位。残疾人就业援助岗位分为非全日制和全日制两类。

残疾人就业援助岗位开发实行属地管理,按照“因事设岗、适度开发、按需定员、总量控制”的原则,在各区政府的领导下统筹开发。对审核认定的残疾人就业援助岗位,由各区残联、人社部门、财政部门联合发文确定。

保留原已开发的1000个残疾人公益性岗位(非全日制)和72个公益性岗位社区残疾人协理员(全日制),统一纳入残疾人就业援助岗位管理,并再开发1451个残疾人就业援助岗位(具体名额分配情况见附件),各区可根据实际情况一次性开发到位或分期分批开发到位。残疾人就业援助岗位属政府购买岗位,从业人员不计入用人单位按比例安残范围。

二、安置对象

残疾人就业援助岗位应安置具有武汉市户籍并持有888集团登录入口颁发的《中华人民共和国残疾人证》、具有民事权利能力和民事行为能力且有就业意愿和就业能力的失业残疾人(或符合条件的残疾人亲属),其中优先安置大龄失业残疾人、零就业家庭残疾人。主要包括:

(一)女性年满40周岁或者男性年满50周岁的失业残疾人;

(二)失业、无业残疾人,零就业家庭、一户多残家庭中适合岗位要求的残疾人;

(三)严重丧失劳动能力的重度(二级以上)残疾人家庭及一户多残家庭的配偶或子女。

上述人员已通过其他方式获得就业援助的,不再列为残疾人就业援助岗位安置对象。

三、人员招聘

残疾人就业援助岗位人员招聘本着“面向社会、保证重点、公开招聘、双向选择”的原则,“公开、公正、公平”择优录用。招聘工作由各区残联会同区人社部门、用人单位共同组织实施。

残疾人就业援助岗位人员的招聘,根据岗位性质,按以下方式组织实施。

(一)残疾人就业援助岗位非全日制从业人员,由区残联会同区人社部门、用人单位根据岗位开发数量、岗位要求和家庭贫困状况等情况综合会商,采取推荐安置直接面谈确定的办法进行。

(二)全日制残疾人就业援助岗位应根据用人单位需求开发,其从业人员应采取公开考试的方式进行招聘。通过笔试、面试、考察、体检、公示等环节后,对考试合格人员,由区残联审核备案。

新招聘的残疾人就业援助岗位人员经审核后,应在区残联门户网站及用人单位所在地公示,公示期为7天。

四、用工管理

(一)残疾人就业援助岗位从业人员由用人单位管理。其中,用人单位应与非全日制从业人员签订用工协议,全日制从业人员需签订《武汉市残疾人就业援助岗位劳动合同》。用人单位与从业人员按用工协议(或劳动合同)的约定及有关法律规定履行各自的义务。

(二)残疾人就业援助岗位用工协议(或劳动合同)实行一年一签,用工协议(或劳动合同)期满经考核合格可以在规定期限内续签。残疾人就业援助岗位劳动合同不适用劳动有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

(三)残疾人就业援助岗位非全日制从业人员小时工资标准不低于当地小时最低工资标准。全日制从业人员工资标准不低于当地最低工资标准,具体工资标准综合不同岗位的职责任务等因素,由用人单位确定,但原则上不超过当地最低工资标准1.5倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,非全日制从业人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,工资结算支付周期最长不得超过十五日。

(四)本通知施行前已经开发的残疾人公益性岗位,其工资标准均按现标准调整。

(五)用人单位应按规定为残疾人就业援助岗位全日制从业人员缴纳社会保险费,缴纳标准按用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的最低缴费基数和缴费比例确定,社会保险费个人缴纳部分由本人承担。

(六)用人单位应对残疾人就业援助岗位人员进行年度考核,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核被确定为优秀等次的,予以通报表扬;年度考核被确定为不合格等次的,下一年度不再继续聘用。考核具体办法由用人单位制定。

(七)建立健全残疾人就业援助岗位从业人员退出机制。从业人员有下列情形之一的,用人单位可按有关规定解除(终止)用工协议(或劳动合同)。

1、通过其他途径已实现就业的;

2、已死亡或已享受退休待遇的;

3、不能胜任分配的工作且经过培训后,仍不能胜任工作的;

4、患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

5、连续旷工15日或一年内累计旷工30日的;

6、年度考核被确定为不合格等次的;

7、不服从管理,严重违反用人单位规章制度的;

8、被依法追究刑事责任的。

(八)残疾人就业援助岗位人员发生变更的,用人单位应于次月10日前将变化情况报区残联,申报相关资金时应如实报告残疾人就业援助岗位人员增、减情况。

五、资金保障

(一)残疾人就业援助岗位工资和用人单位应缴纳社会保险费所需资金从残疾人就业保障金列支。

(二)用人单位应按时发放残疾人就业援助岗位工资,为全日制从业人员缴纳社会保险费。

(三)残疾人就业援助岗位资金拨付程序:

每季度结束前10个工作日内,用人单位应将本季度残疾人就业援助岗位资金发放情况通过适当方式向社会公示,公示期为7天。公示后无异议的,由用人单位据此向区残联申请拨付下季度残疾人就业援助岗位资金。区残联受理用人单位申请后,在7个工作日内完成审核工作并将资金拨付到用人单位在银行开立的基本账户。

六、监督检查

(一)区残联、财政部门应不定期对残疾人就业援助岗位开发管理和资金使用情况进行检查,就业援助岗位资金接受监察、审计等部门和社会各方面监督。对监督检查中发现的问题,应限期整改。未整改或经整改仍未达到要求的,停止拨付残疾人就业援助岗位人员相关资金。

(二)区残联应健全和完善残疾人就业援助岗位资金发放台账,加强对资金审核、发放等工作的管理。

(三)用人单位不按要求申报残疾人就业援助岗位人员变化情况,造成相关资金流失的,由用人单位负责追回。

(四)对虚报冒领、骗取相关资金的单位和个人,除追回相关资金外,还要按照相关法律法规处理。

每年10月10日前,各用人单位将残疾人就业援助岗位在岗人员名单报区残联。10月20日前,区残联将汇总的残疾人就业援助岗位人员名单报888集团备案。

本通知自2018年8月起施行,有效期5年。《关于规范残疾人公益性岗位管理工作的通知》(武残联[2010]73号)、《关于做好全市新增社区残疾人协理员工作的通知》(武残联〔2013〕66号)文件同时废止。

本通知由888集团负责解释。

 

附件:《残疾人就业援助岗位分配表》

 

 

                                                                                                                  888集团登录入口  武汉市人力资源和社会保障局  武汉市财政局                

                                                                                                  2018年7月17日

 

 

 

 

 

附件:

                                       残疾人就业援助岗位分配表

 

原残疾人公益性岗位(非全日制)

原公益性岗位社区残疾人协理员(全日制)

新开发残疾人就业援助岗位

合计

江岸区

165

7

157

329

江汉区

116

1

151

268

硚口区

130

21

217

368

汉阳区

102

19

180

301

武昌区

199

0

159

358

青山区

102

24

145

271

洪山区

101

0

94

195

东西湖区

19

0

30

49

江夏区

28

0

40

68

蔡甸区

10

0

45

55

黄陂区

6

0

90

96

新洲区

10

0

70

80

经开区(汉南)

2

0

26

28

东湖高新区

6

0

40

46

东湖风景

3

0

7

10

化工区

1

0

0

1

总计

1000

72

1451

2523